Kepemimpinan Antagonistik untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi Kantor Jasa Penilai Publik (Kjpp) di Indonesia
Main Article Content
Tujuan penelitian ini untuk: 1) menganalisis pengaruh Kepemimpinan Antagonistik terhadap kinerja organisasi KJPP dan 2) merumuskan strategi yang dapat diterapkan untuk mengoptimalkan Kepemimpinan Antagonistik agar berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja organisasi KJPP. Untuk mengetahui peran Kepemimpinan Antagonistik dalam meningkatkan kinerja organisasi telah dilakukan penelitian pada Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) di Indonesia. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, dilaksanakan dengan teknik survey dan cross sectional melalui penyebaran kuesioner terhadap populasi 813 responden pada organisasi KJPP. Data yang didapatkan sejumlah 251 kuesioner dengan data yang layak diananlisis sebanyak 217 kuesioner. Selanjutnya data dianalisis menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) dengan software IBM SPSS AMOS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran kinerja Kepemimpinan Antagonistik signifikan berpengaruh negative terhadap kinerja organisasi KJPP. Untuk meningkatkan Kepemimpinan Antagonistik kepada organisasi, maka diperlukan mengurangi intensitas intervensi terhadap kinerja anak buah. Kinerja profesionalisme dan independensi yang kuat dan sesuai standar penilaian serta kode etik penilaian serta peraturan lainnya sebagai pedoman utama dalam menjalankan profesi penilaian guna meningkatkan kinerja KJPP. Kebaruan dan Implikasi bahwa untuk meningkatkan peran Kepemimpinan Antagonistik yang signifikan berpengaruh negative terhadap kinerja organisasi KJPP, maka diperlukan upaya mengurangi aspek kepemimpinan dengan kuat kehati-hatian, menurunkan peran otoriter, leader negative afektif presence, dan menurunkan peran intervensi Kepememimpinan Antagonistik, namun tetap meningkatkan concideration leadership, dan independensi dan obyektivitas kepada para penilai dalam proses penilaian yang patuh dengan SPI, KEPI dan regulasi yang ada.
Andriawan, H. (2024). Pelaksanaan Penetapan Pengadilan Yang Mengabulkan Permohonan Keberatan Terhadap Putusan Perampasan Barang Sebagai Bentuk Perlindungan Hukum Bagi Pihak Ketiga Yang Beritikad Baik Dalam Perkara Tindak Pidana Korupsi. Universitas Islam Indonesia.
Anwar, N., Izhar, M. A., & Najam, F. A. (2018). Construction monitoring and reporting using drones and unmanned aerial vehicles (UAVs). The Tenth International Conference on Construction in the 21st Century (CITC-10), 8(3), 2–4.
Cunha, A. P. M. A., Zeri, M., Deusdará Leal, K., Costa, L., Cuartas, L. A., Marengo, J. A., Tomasella, J., Vieira, R. M., Barbosa, A. A., & Cunningham, C. (2019). Extreme drought events over Brazil from 2011 to 2019. Atmosphere, 10(11), 642.
Fauzan, M. (2024). Peran Manajemen Kualitas Terpadu dan Inovasi Terhadap Peningkatan Kinerja Perusahaan. Universitas Islam Indonesia.
Febrianty, S. E., Sentanu, I. G. E. P. S., AP, S., & AP, M. (2023). Manajemen Pengambilan Keputusan. Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia.
Fitriyana, D., Assayuti, M. J., Laia, H. W., & Salbiah, E. (2024). Peran Kepemimpinan dalam Organisasi. Karimah Tauhid, 3(2), 1747–1763.
Hakeem, A. (2020). Evaluasi Penyajian Aset Tetap Pemerintah Daerah Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Sidoarjo Berdasarkan PSAP No. 07 Tahun 2010. Skripsi. Ekonomi Dan Bisnis Islam. Akuntansi. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya. Surabaya.
Izhar, T. A. T., & Apduhan, B. O. (2018). Cloud based enterprise global ontology for information enterprise: A proposed framework. International Journal of Computer Information Systems and Industrial Management Applications, 10, 9.
Murnita, R., & Fitriasari, P. (2023). Pengaruh tekanan peran dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja jasa penilai. Jurnal Akuntansi Manajemen Madani, 9(2).
Pelangi, M. E. (2019). Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen dan Total Quality Manajemen Terhadap Sistem Pengukuran Kinerja Kantor Jasa Penilai Publik Nanang Rahayu Sigit Paryanto dan Rekan. Universitas Medan Area.
Pratomo, R. (2022). Pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan karyawan sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(04), 1021–1033.
Restyady, A. (2018). Peran Penilai Harga Tanah Dalam Penentuan Ganti Rugi Pengadaan Tanah Untuk Kepentingan Umum (Studi Kasus Pembangunan New Yogyakarta International Airport). Universitas Islam Indonesia.
Subni, M. (2024). Peran Kepemimpinan dalam Membangun Tim Kerja dan Mengembangkan Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan, 4(1), 15–26.
Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2691–2708.
Tambunan, T. S. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Arsip Provinsi Sumatera Utara. Journal Business and Management, 1(1), 42–53.
